【皇冠手机登陆官网】杨元庆居2014年中国上市公司CEO薪酬榜榜首 股权激励占大头
发布时间:2024-02-04 人浏览
本文摘要:杨元庆居2014年中国上市公司CEO薪酬榜榜首 股权激励占到大头,由于各上市公司职位设置有所不同,福布斯将公司CEO、总裁、总经理、银行行长皆总称为CEO。
杨元庆居2014年中国上市公司CEO薪酬榜榜首 股权激励占到大头,由于各上市公司职位设置有所不同,福布斯将公司CEO、总裁、总经理、银行行长皆总称为CEO。简介:杨元庆居2014年中国上市公司CEO薪酬榜榜首 股权激励占到大头,由于各上市公司职位设置有所不同,福布斯将公司CEO、总裁、总经理、银行行长皆总称为CEO。
7月7日,福布斯公布了2014年中国上市公司CEO薪酬榜,数据表明,联想集团的杨元庆和中国旺旺的蔡衍明分别以1.3022亿元和1.0485亿元的薪酬位列第一、二名,同时沦为今年的亿万CEO。由于各上市公司职位设置有所不同,福布斯将公司CEO、总裁、总经理、银行行长皆总称为CEO。
据记者统计资料,自福布斯2010年把内资港股 (内地在港上市的非国有企业,以及主要资产源于内地、掌控人为内地公民,及/或主营业务收益来自内地的在港上市公司)划入统计资料以来,4年时间内,杨元庆3次夺冠,1次取得第二。与2013年的榜单比起,杨元庆薪酬减少了4063万元,增幅大约45%。为何杨元庆薪酬如此之低?其薪酬又是如何包含的呢?超强惠普、微软公司CEO薪酬 7月7日,福布斯公布2014年中国上市公司CEO薪酬榜,中集集团总裁麦伯良以薪酬870万元位列A股薪酬榜榜首,联想集团CEO杨元庆以1.3亿元的薪酬位列内资港股CEO榜首。
本榜考查范围为A股和内资港股上市公司中,从公司中取得的薪酬多达百万元的CEO。A股上市公司中,2013财年薪酬过百万元的CEO人数约363位,其扣除薪酬总额高达6.9亿元,人均薪酬约189万元,较2012年均有所快速增长。由于这两年经济形势上升影响到公司业绩及股价,A股CEO平均值薪酬原地踏步,同时,内资港股公司中薪酬过百万元的CEO人数也在增加。2013财年内资港股CEO年度薪酬过百万的人数上升至227位,前十名CEO的薪酬总额高达12.45亿元,较上一年的11.97亿元有大幅度快速增长,平均值薪酬也提高至549万元。
值得注意的是,福布斯今年还曾统计资料全球范围资产多达10亿美元的CEO,在过去一年所取得的薪酬 (还包括基本薪酬、现金奖励、股票期权奖励和其他福利),其中只有甲骨文CEO拉里埃里森和21世纪福克斯公司CEO鲁珀特默多克以7840万美元和2610万美元的薪酬多达了杨元庆,而惠普CEO惠特曼(1760万美元)、微软公司CEO鲍尔默(130万美元)、伯克希尔哈撒韦CEO巴菲特(50万美元)去年获得的薪酬皆高于杨元庆。股权激励占到大头 记者从联想集团2013财年报告中找到,联想集团给董事及高级管理层派发薪酬合计2402.3万美元,杨元庆占到88.9%,同时在这2402.3万美元薪酬中,股权激励为1442.1万美元,占到比60.02%。联想集团财报表明,杨元庆的薪酬由三部分构成:基本薪金、展现出薪金和股权激励,其中基本薪金占到6%、展现出薪金占到34%、股权激励占到60%。
明确而言,杨元庆的基本薪金为128.3万美元,展现出奖金715.9万美元,长年股权奖励为1264.7万美元,退休金为12.8万美元,其他福利为14.1万美元,合计为2135.9万美元。财报表明,为保证CEO的薪酬人组具备市场竞争力,误解不会根据业绩对其薪酬长短减少,2013财年,CEO基本薪酬减少5%,而高级管理层基本薪酬减少3%~15%平均。
联想集团的董事及高级管理层中,还包括继续执行董事、非继续执行董事、独立国家非继续执行董事共11人,11人中,有10人薪酬中股权激励远大于其他收益,沦为最重要的收益来源。从2008/2009财年开始,杨元庆先后有14次取得长年股权激励,还包括6次取得股份电子货币权,8次取得受限制股份。
在2012/2013财年,杨元庆分别以6.75港元、8.22港元、7.82港元、7.82港元取得170万股、570万股、216万股和322万股有限股。其他高管方面,朱立南、赵令欢、丁利生、田溯宁、NicholasC.Allen等7人以7.88港元各取得9.84万有限股和一定的股权电子货币权,另外2位高管也取得平均股权激励。误解近年频密股权激励与业绩息息相关,其财报也称之为,归功于业绩快速增长,下调了奖金和长年股权激励。
上一财年,误解沦为全球个人电脑市场的冠军,市场份额倒数第五年刷新历史新纪录,营收为387.07亿美元,下降14%,毛利下降14%至50.64亿美元。杨元庆居2014年中国上市公司CEO薪酬榜榜首 股权激励占到大头,由于各上市公司职位设置有所不同,福布斯将公司CEO、总裁、总经理、银行行长皆总称为CEO。
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